Содержание:

1.     Общие положения;

2.     Наем, увольнение, обеспечение занятости;

3.     Рабочее врем;

4.     Время отдыха;

5.     Условия работы. Охрана и безопасность труда;

6.     Возмещение вреда, причиненного здоровью работников;

7.     Оплата труда;

8.     Стимулирующие и компенсационные выплаты;

9.     Социальное и медицинское обслуживание работников;

10.    Обеспечение прав и гарантий деятельности совета учреждения;

11.   Заключительные положения.

 

  

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1 Стороны и назначение коллективного договора.

Настоящий коллективный договор заключен для обеспечения трудовых прав и установленных законом социальных гарантий  работников Муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого – педагогической и медико – социальной помощи Центр диагностики и консультирования «Идринский» (далее - Учреждение).

Договором реализуются отношения между  работниками и директором Учреждения в области использования труда, обеспечения социальных гарантий работников.

Сторонами коллективного договора являются работодатель в лице и.о. директора Учреждения Золотайкиной Галины Петровны, действующего на основании Устава и работники, в лице председателя  Совета специалистов Центра, Чирковой Веры Михайловны, действующего на основании  Трудового Кодекса Российской Федерации.

Директор Учреждения является полномочным представителем работодателя при заключении коллективного договора.

Настоящий  коллективный договор является правовым  актом, регулирующим социально-трудовые  и профессиональные отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.2. Основные принципы взаимодействия сторон коллективного договора.

Основными принципами взаимоотношений сторон коллективного договора являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективного договора;

- контроль за выполнением коллективного договора.

1.3. Сфера действия коллективного договора (ст. 43 ТК РФ).

Действие коллективного договора распространяется на работников Учреждения, и работников, состоящих в трудовых отношениях с директором Учреждения.

Мероприятия и льготы, осуществляемые за счет средств Учреждения,  распространяются на всех членов коллектива.

 

1.4. Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

1.5. Изменение и дополнение коллективного договора.

При структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством для его заключения.

1.6. Контроль за выполнением коллективного договора.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства.    При   проведении    указанного контроля   представители    сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

1.7. Общие обязательства работодателя и работников Учреждения.

1.7.1. Работодатель и должностные лица признают право председателя Совета учреждения на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организации, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.7.2. Работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения  работников Учреждения;

 - довести до каждого работника должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка;

- обеспечить безопасные условия работы, надлежащее техническое оснащение каждого рабочего места работника

- способствовать повышению деловой квалификации работников;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-  учитывать мнение председателя Совета учреждения при составлении перспективных планов развития;

- информировать председателя Совета учреждения об организационных и структурных изменениях в Учреждении;

-  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены РФ;

-     требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

1.7.3.  Работники Учреждения обязуются:

- содействовать эффективной работе Учреждения присущими методами и средствами;

- нацеливать работников на соблюдение нормативно-правовых актов в области охраны труда, внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное выполнение своих трудовых обязанностей;

-  способствовать созданию здорового морально-психологического климата в коллективе;

- контролировать соблюдение директором Учреждения в организации законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора.

- полно, качественно и добросовестно выполнять обязанности по трудовому договору;

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-   способствовать повышению эффективности труда;

-   повышать свою деловую квалификацию;

-   бережно относиться к муниципальному имуществу;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, не нарушать этику поведения, уважать права посетителей.

 

2. НАЕМ, УВОЛЬНЕНИЕ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Совет учреждения имеет право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ). Директор Учреждения обязан в недельный срок с момента получения постановления председателя Совета учреждения, содержащего требования об устранении выявленных нарушений ТК РФ и социальных гарантий, установленных законом, сообщить трудовому коллективу о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, а также на время выполнения определенной работы - срочный трудовой договор. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.4. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора.

2.5.  Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 72 п. 1,2, 73, 74 ТК РФ).

2.6.  Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности штатов, рассматриваются предварительно, совместно с  Советом учреждения.

2.7. Директор Учреждения обязуется, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в Совет учреждения проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие  органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 10% или более работников в течение 30 календарных дней (года).

2.8. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179,180 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

-   работники предпенсионного возраста за 2 года и менее, сотрудники, проработавшие не менее десяти лет в Учреждении;

-   одинокие матери, имеющие детей до 16-ти летнего возраста;

-   работники, чей заработок является единственной частью дохода в семье.

2.9. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (одинокие родители, при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В этом случае работодатель (или правопреемник организации) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом пожеланий увольняемых и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью. Обязательное трудоустройство указанных лиц осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. 178 ТК РФ).

2.10. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

-   приостановить   наем  рабочей   силы   до   тех  пор,   пока   не  будут   трудоустроены   все высвобождаемые работники организации;

-   в первую очередь проводить сокращение по вакантным должностям.

2.11. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

2.12. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее  чем за два месяца (ст. 178, 180 ТК РФ).

2.13. Директор Учреждения обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.14.  Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

2.15. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

·                Педагог-психолог, социальный педагог, – 36 часов в неделю, из них 18  часов (нормируемая часть) преподавательской (практической) работы с детьми и взрослыми и 18 часов (ненормируемая часть) – просветительской и методической работы, которая включает в себя подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработку, анализ и обобщение полученных результатов, заполнение отчётной документации, повышение своей квалификации, которая может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами, подготовку и проведение родительских собраний, выступлений на педсоветах, конференциях, семинарах, РМО и др.

·                 Учитель-дефектолог, учитель-логопед – 20 часов в неделю из них 18 часов (нормируемая часть) преподавательской (практической) работы с детьми и 2 часа на ведение документации, работу с родителями. Ненормируемая часть педагогической работы вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

·        Директор, его заместитель, работают в режиме ненормирован­ного рабочего дня (то есть данные работники могут быть привле­чены к выполнению своих трудовых функций за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени) по графику, ис­ходя из 36-часовой рабочей недели.

·        Медицинские работники: врачи на договорной основе – 1,5 часа на обследование одного ребенка.

·        Уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию и ремонту здания, секретарь, водитель  – 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка и режим занятий обу­чающихся устанавливаются на основании учебного плана в со­ответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

 

3.2. Устанавливается единый режим работы.

              Режим рабочего дня: с 08.00 до 16.00 ч.,  обеденный перерыв – с 12.00 до 13.00 ч. Время обеда не входит в рабочее время работников.

3.3. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.5. В связи с производственной необходимостью, по заявлению работника, приказом Директора Учреждения, может быть установлен иной режим рабочей недели с сохранением нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха и без ущерба для деятельности  учреждения.

 

4. ВРЕМЯ ОТДыхА

4.1. Стороны обязуются до 15 апреля утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

4.2. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) ветераны труда;

г)  любые работники при наличии у них путевок на лечение.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется секретарю, уборщику служебных помещений, водителю продолжительностью 36 календарных дней, врачам-специалистам и педагогическому  составу Учреждения 64 календарных дня. По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. Работнику, вышедшему на заслуженный отдых, и продолжающему трудовую деятельность, может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью до 14 календарных дней на усмотрение администрации Учреждения.

4.5.  Социальные отпуска

 Учреждение обязуется предоставлять работникам в пределах средств фонда оплаты труда краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в связи:

а) с бракосочетанием, в том числе детей - 3 дня;

б) со смертью близких родственников  - 3 дня;

Социальные отпуска оформляются  приказом директора по согласованию с председателем Совета учреждения.

 

 

 

5.     ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

5.1.         Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию.

5.2.         Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

5.3.         Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

5.4.         В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

5.5.         Представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования, соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

5.6.         Организовывать проведение аттестации специалистов и по ее результатам устанавливать им соответствующие полученным квалификационным категориям персональные надбавки в размерах, установленных «Положением о распределении стимулирующих выплат по результатам труда», с  критериями оценки результативности и качества труда работников  МКОУ Центр диагностики и консультирования «Идринский», со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Признавая приоритет жизни и здоровья работников, стороны совместно обеспечивают безопасные и здоровые условия труда.

6.2. Директор обязуется:

-  осуществлять эффективные меры по приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил;

- проводить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- организовывать  проведение периодических медицинских осмотров сотрудников по предупреждению профессиональных заболеваний; 

- организовывать контроль уполномоченными лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах;

- информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах;

-  принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

6.3. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной защиты;

- проходить обучение, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях;

- немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья.

6.4. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.5. Совет учреждения:

- осуществляет контроль соблюдения трудового законодательства, условий труда на рабочих местах, в случае выявления отклонений от законодательных и нормативных требований, выдает работодателю  представление об устранении нарушений (ст. 218, 370 ТК РФ);

- совместно с работодателем организует выборы уполномоченных лиц по охране труда, совместной комиссии по охране труда, комиссию по социальному страхованию и обеспечивают их работу;

- совместно с работодателем ежегодно рассматривает итоги работы по охране труда.

6.6. Руководство и Совет учреждения по каждому несчастному случаю на производстве проводят расследование, определяют причины несчастного случая и вырабатывают мероприятия по их предотвращению.

 

 

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ

7.1. Директор Учреждения несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2.  Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, администрация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

7.3. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

 

 

 

8. ОПЛАТА ТРУДА

8.1. Оплата труда работников Учреждения производится согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. Оплата работников Учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования «Идринский.

Оплата труда работников Учреждения включает:

            - размеры окладов (ставок) ;

                          - коэффициенты к окладам (ставкам);

            - выплаты компенсационного характера к окладам (ставкам);

            - выплаты стимулирующего характера к окладам (ставкам).

Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения  по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

8.2. Директор Учреждения приказом по Учреждению устанавливает дополнительные выплаты.

8.3.  Работники Учреждения могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни в соответствии с порядком и в случаях, предусмотренных ст.99, ст.113, ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, по приказу директора Учреждения, отгул компенсируется в течение месяца  той же продолжительности, что и работа в выходной или праздничный день.

8.4. Директор Учреждения   имеет право привлекать работников к дежурствам, не связанным с исполнением основных трудовых обязанностей после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни. Такие дежурства компенсируются предоставлением в течение 7 дней (после дежурства) отгула той же продолжительности, что и дежурство.

8.5. Заработная плата выплачивается ежемесячно, два раза, 10-15 и 20-25 числа, путем перечисления на индивидуальную банковскую карточку. При совпадении установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем - выплачивается накануне этого дня. При выдаче заработной платы выдаются расчетные листки.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям, в счет заработной платы. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Работодатель, допустивший   нарушение    сроков    выплаты  заработной    платы,    несет юридическую ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.6. Работникам Учреждения может выплачиваться вознаграждение за проявленную инициативу в работе, большой личный вклад за выполнение особо важных и специальных заданий, проведение мероприятий из стимулирующего фонда.

 

9.СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

9.1. Выплаты компенсационного характера.

9.1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

9.1.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

-  за работу на тяжелых (особо тяжелых работах), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и праздничные дни;

-  иные выплаты компенсационного характера.

9.1.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.1.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.2. Выплаты стимулирующего характера.
              9.2.1. Работникам Учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам утверждаются локальным актом Учреждения по согласованию с Советом учреждения или определяются комиссией, избираемой коллективом на год на общем собрании коллектива.

9.2.2. В состав комиссии входят представители администрации, председатель Совета учреждения. В случае, если комиссия не создается, функции комиссии выполняются Советом специалистов центра и администрацией учреждения.

9.2.3. Комиссия на основании материалов мониторинга анализирует оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику, при необходимости производит корректировку оценочных баллов, составляет сводный оценочный лист на всех работников с определением общего количества баллов и стоимости 1 балла.

9.2.4. Условием для стимулирующих выплат за качество является:

- выполнение критериев в соответствии с Положением о стимулировании сотрудников учреждения.

9.2.5. При установлении баллов комиссия  учитывает мнения и предложения сотрудников Учреждения, которые могут быть высказаны или поданы в письменном виде в комиссию  Учреждения в течение месяца.

9.2.6. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно приказом директора  Учреждения с учетом показателей.                                                                 

9.2.7. Критерии оценки эффективности и показатели оценки работы работников учреждения для осуществления выплат стимулирующего характера рассматриваются и утверждаются локальным актом учреждения  1 раза в год – в октябре.                       

9.2.8. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения. 

9.2.9. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты  труда учреждения. Экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.         

9.2.10. Экономия фонда оплаты труда сложившаяся за счет незамещенных занятий,  не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера.

9.2.11. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием  председателя Совета учреждения.     

9.2.12. Размер стимулирующих выплат работникам учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя Учреждения после согласования с председателем Совета учреждения.

9.2.13. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств в пределах  установленного фонда  оплаты труда работников Учреждения.              

 

10. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

10.1. Учреждение   обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование.

10.2. Учреждение обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

10.3. Сотрудники учреждения проходят профилактический медицинский осмотр в соответствии с нормативными актами для работников системы образования.

 

11. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА УЧРЕЖДЕНИЯ

11.1. Директор Учреждения:

-  обеспечивает соблюдение прав и гарантий работников;

-  предоставляет выборному  органу по его запросам необходимую информацию;

- не препятствует представителям Совета посещать помещения, в котором работают члены коллектива, для реализации установленных законодательством и настоящим коллективным договором прав работников и уставных задач Учреждения.

11.2. Директор Учреждения за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

 11.3. Разрешается в рабочее время (ненормированная часть):

- проведение собраний (конференций) работников  Учреждения по вопросу подведения итогов выполнения коллективного договора, для решения вопросов защиты прав трудящихся, производственной деятельности, охраны труда;

- проведение заседаний Совета учреждения,  ведения переговоров с руководством Учреждения и рассмотрения трудовых споров.

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Стороны договорились:

-  в период действия коллективного договора, при условии выполнения директором Учреждения его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам. В случае нарушения этого обязательства директор Учреждения вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины. После подписания договора каждая из сторон составляет план мероприятий по его выполнению с определением сроков и ответственных лиц;

-   ответственность за исполнение разделов или отдельных положений коллективного договора при необходимости определяют порядок выполнения принятых договоренностей, доводят до исполнителей и трудового коллектива;

-  виновные в неисполнении положения коллективного договора без достаточных на то оснований, несут ответственность в установленном законодательством порядке;

-  текст коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

12.2. Директор и  председатель Совета учреждения обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива учреждения. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.