Правила внутреннего трудового распорядка

для работников Муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования «Идринский»

с. Идринское

2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном казенном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи Центр диагностики и консультирования «Идринский»(далее по тексту МКОУ ЦДиК «Идринский»), порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ ЦДиК «Идринский»(далее по тексту Правила) разработаны на основании Трудового законодательства РФ, утверждаются директором МКОУ ЦДиК «Идринский» по согласованию с общим собранием трудового коллектива (при его наличии).

1.3. Цель Правил – способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы.

1.4. Споры, возникающие по применению Правил, разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.5. С Правилами должны быть ознакомлены все работники МКОУ ЦДиК «Идринский», которые в своей повседневной работе обязаны соблюдать порядок установленный Правилами.

1.6. Фактом ознакомления с Правилами является собственноручная подпись в приложении или индивидуальном трудовом договоре.

1.7. Настоящие Правила действуют до введения в действие других правил, утвержденных директором МКОУ ЦДиК «Идринский», при изменении существенных условий труда работников данной организации или изменении Трудового законодательства РФ.

II. Правила приема на работу и увольнения сотрудников

Прием на работу в МКОУ ЦДиК «Идринский»  производится на основании трудового договора.

При приеме работник обязан предоставить следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- диплом, иной документ о получении образования или профессиональной подготовки, подтверждающий специальность и квалификацию, документы о наличии специальных знаний или про­фессиональной подготовки, присвоении квалификационной категории (аттестационный лист), если этого тре­бует работа;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- свидетельство о браке/разводе (для подтверждения принадлежности работнику диплома/трудовой книжки, в случае смены фамилии при вступлении в брак);

- медицинскую книжку и сертификат о прививках, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении;

- 2 фотографии (3х4) для дополнения формы Т-2 и оформления пропуска работника.

Прием на работу без указанных документов не производится.

Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют справку с места работы и выписку из трудовой книжки, заверенную администраци­ей по месту основной работы.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который предъявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью до 3-х месяцев, а для руководителей структурных подразделений и их заместителей до 6-ти месяцев.

При приеме на работу или переводе, в установленном Трудовым кодексе порядке, работодатель обязан:

- ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с настоящими Правилами;

- ознакомить с Уставом и иными локальными нормативными актами;

- провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.7. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон, при этом заключается дополнительного соглашение в письменной форме.

2.8. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством РФ.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.10. Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольне­ния. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает работу после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом Директора. Днем увольнения считается последний день работы. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт, часть Трудового кодекса РФ.

III. Основные обязанности работников

Работники обязаны:

3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения директора и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.2. Качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, заботится о повышении своего профессионального уровня и квалификации.

3.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране.

3.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитар­ные нормы и правила, гигиену труда.

3.5. Содержать рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории МКОУ ЦДиК «Идринский».

3.6. Эффективно использовать рабочее оборудование (компьютеры, оргтехнику и проч.), экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу МКОУ ЦДиК «Идринский».

3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. В срок предоставлять, аккуратно и своевременно вести документацию.

3.8. Систематически повышать свою квалификацию.

3.9. Хранить конфиденциальные сведения (коммерческие, служебные, персональные и иные), ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3.10. Соблюдать настоящие Правила, Устав, и другие локальные нормативные акты МКОУ ЦДиК «Идринский».

3.11. Проявлять заботу об учащихся (воспитанниках) МКОУ ЦДиК «Идринский», других образовательных учреждений, быть внимательными, учиты­вать индивидуальные особенности детей, их социальное положение.

3.12. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с сотрудниками, педагогами, родителями обучающихся (воспитанниковМКОУ ЦДиК «Идринский» .

3.13. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей.

3.14. Четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях МКОУ ЦДиК «Идринский»

3.15. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания в образовательных учреждениях по результатам деятельности, консультации, заседания родительского комитета.

3.16. Совместно с другими специалистами принимать участие в семинарах и совещаниях; работе методических объединений; анализе, планировании деятельности и отдельных мероприятиях, проводимых в МКОУ ЦДиК «Идринский»; изучать специальную и педагоги­ческую литературу; знакомиться с опытом работы специалистов по своему профилю; добросовестно готовиться к за­нятиям, изготавливать педагогические пособия, дидактические игры и другой наглядно-стимульный материал.

3.17. Вести методическую работу, готовить выставки, каталоги, подби­рать материал для практической работы, оформлять наглядную педагогическую агитацию, создавать буклеты, брошюры, пособия.

3.18. Знать детскую психологию, уважать личность ребенка, помогать ему в личностном развитии, представлять и защищать права ребенка перед администрацией и другими инстанциями.

3.19. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественнос­ти по предварительной договоренности.

IV. Основные права работников

Работники имеют право:

4.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

4.2. На отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.3. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.4. На совмещение профессий (должностей).

4.5. Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми, не запрещаемыми законом способами.

4.6. На обязательное социальное страхование, прочие гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами.

4.7. Повышать квалификацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях повышения квалификации.

4.8. Быть избранным в органы самоуправления.

4.9. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей деятельности в рамках концепции учреждения, проявлять творческую, инициативу.

4.10. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и ро­дителей.

4.11. По мере необходимости обращаться к родителям для усиления контроля с их стороны за развитием и поведением детей.

4.12. Пользоваться имеющимися в МКОУ ЦДиК «Идринский» нормативной, инструктивной, учебно-методической документацией по вопросам психолого-педагогического, социально-педагогического сопровождения образовательного процесса, информационной базой, другими услугами в порядке, определяемом локальными нормативными актами.

4.13. Принимать участие во внесение изменений в коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

4.14. Пользоваться правами и льготами в порядке, установленным законодательством РФ, а также дополнительными льготами, предоставляемыми в Красноярском крае работникам образовательных учреждений;

4.15. Принимать участие в конференциях, семинарах и других видах информационно-просветительской и психопрофилактической деятельности Учреждения.

V. Основные обязанности работодателя

Работодатель обязан:

5.1. Соблюдать Трудовое законодательство РФ, настоящие Правила, локальные нормативные акты и условия трудового договора.

5.2. Обеспечить соблюдение требований Устава, безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.3. Обеспечить работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.4. Совершенствовать организацию труда, выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату и пособия.

5.5. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям в пределах Трудового законодательства РФ.

5.6. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.7. Обеспечивать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ. Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком.

5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональ­ных и других заболеваний работников учреждения и детей.

5.9. Способствовать работникам в систематическом повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

5.10. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улуч­шение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.11. Контролировать качество воспитательно-образовательного процес­са, выполнение образовательных программ.

5.12. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного ра­бочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по техни­ке безопасности и производственной санитарии.

5.13. Стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию здоровых корпоративных отношений внутри предприятия, повышению заинтересованности среди работников в развитии и укреплении деятельности МКОУ ЦДиК «Идринский».

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. В соответствии с действующим законодательством для работников МКОУ ЦДиК «Идринский»  устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего работников определяется нормами продолжительности рабочего дня для каждой категории специалистов в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

6.2. В МКОУ ЦДиК «Идринский» устанавливается следующий график работы:

- начало рабочего дня в 8.00

- время обеденного перерыва с 12.00 до 13.00

- окончание рабочего дня в 16.00 (в понедельник в 17.00)

6.3. Специалисты имеют свой график работы в соответствии с количеством часов определенных ставкой. Графики работы утверждаются директором и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявля­ются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

6.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

6.5. При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

6.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников на основании утвержденного графика отпусков. О времени отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников устанавливается согласно действующему Трудовому законодательству РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не мене 14 календарных дней.

6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с письменного согласия работника и оформляется приказом директора, при этом неиспользованная часть отпуска должна быть использована в течение текущего рабочего года, присоединена к отпуску за следующий рабочий год, либо заменена денежной компенсацией.

6.9. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

6.10. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.

6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан как можно раньше известить администрацию, а также предоставить листок вре­менной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.12. При необходимости работники могут привлекаться к дежурству по учреждению. График дежурства устанавливается приказом директора и сообщается заблаговременно, под подпись работника.

6.13. Запрещается работникам и посетителям МКОУ ЦДиК «Идринский»:

- изменять по своему усмотрению план, график работы и продолжительность рабочего дня;

- делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий и (или) в присутствии посетителей;

- находиться в верхней одежде и головных уборах в помещениях МКОУ ЦДиК «Идринский»;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;

- курить и распивать спиртные напитки в помещениях и на территории МКОУ ЦДиК «Идринский».

VII. Поощрения за труд

7.1. За образцовое и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанно­сти, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания.

7.4. За особые трудовые заслуги ра­ботники представляются к поощрению, наградам и присвое­нию званий в вышестоящие органы.

VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством РФ.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, трудовым договором, Уставом или Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисципли­нарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются директором МКОУ ЦДиК «Идринский».

8.5. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника либо пребывания его в отпуске.

8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

8.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

8.11. Педагогические работники МКОУ ЦДиК «Идринский», в обязанности которых входит вы­полнение специальных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совер­шение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К амо­ральным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие наруше­ния норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.12. Педагоги МКОУ ЦДиК «Идринский» могут быть уволены за применение методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников согласно Закону РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

Директор:                                                                                  Е. В. Фризоргер