ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Муниципального казенного учреждения Идринского района

Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Идринский»

с. Идринское

2016

1.                Общие положения

1.1. Настоящее Положение об общем собрании трудового коллектива (далее - Положение) устанавливает полномочия работников Муниципального казенного учреждения Идринского района Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Идринский» (далее – Центр), регламентирует деятельность общего собрания трудового коллектива (далее – Общее собрание), права, обязанности и ответственность.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Министерства образования Российской Федерации, Конституцией РФ, законодательством Российской Федерации о труде, Уставом.

1.3. Положение является локальным правовым актом Центра.

1.4. Общее собрание трудового коллектива Центра – высший орган самоуправления работников Центра, рассматривающий и решающий основополагающие вопросы трудовой деятельности.

1.5. Положение об общем собрании трудового коллектива принимается Общим собранием, утверждается директором и вводится в действие его приказом. Срок действия Положения не ограничен.

 2.                Компетенция Общего собрания

2.1. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива относятся:

- разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка Центра по представлению руководителя Центра;

- принятие коллективного договора Центра

- принятие локальных нормативных актов в части функционирования Центра;

- заслушивание ежегодного отчета о выполнении Коллективного трудового договора;

- избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам, определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам;

- выдвижение коллективных требований работников Центра и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- согласование локальных нормативно-правовых актов, регулирующих

трудовые отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

  - принимает Правила внутреннего трудового распорядка Центра.

 3.                Права общего собрания

3.1. Общее собрание имеет право:

- участвовать в управлении учреждением;

- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации;

- создавать временные и постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе;

- выдвигать коллективные требования работников и избирать полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

- определять численность комиссии по трудовым спорам и сроки ее полномочий, избирать ее членов;

- вносить предложения по изменению и дополнению Коллективного договора.

3.2. Каждый участник Общего собрания имеет право:

- потребовать обсуждения любого вопроса, входящего в компетенцию общего собрания работников, если его предложение поддержала 1/3 членов всего коллектива. Принимать участие в решении поставленных на заседании вопросов.

- вносить предложения по содержанию проектов документов, регламентирующих деятельность учреждения, развитию деятельности учреждения и творческой инициативы каждого работника в отдельности;

- при несогласии с решением общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

 4.                Ответственность общего собрания

4.1. Общее собрание работников и лично председатель несет ответственность за:

- соблюдение законодательства, регламентирующего деятельность общего собрания работников;

- соблюдение и развитие принципов самоуправления учреждением;

- своевременное рассмотрение поставленных перед ним вопросов;

- соответствие и компетентность принимаемых решений законодательству Российской Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу Центра;

- реализацию принятых решений;

- выполнения обязательств по Коллективному договору;

- выполнение в полном объеме закрепленных за ним задач и полномочий.

4.2. Каждый член общего собрания несет ответственность за:

- реализацию в полном объеме положений Коллективного договора, имеющих отношение к работнику;

- соблюдение Устава и локальных нормативных актов Центра;

- соблюдение такта и уважения к мнению коллег в ходе решения вопросов повестки заседания Общего собрания.

 5.                Состав и порядок работы общего собрания

5.1. В состав Общего собрания входят все работники учреждения.

5.2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, избираемый Общим собранием. Ведение протоколов Общего собрания осуществляется секретарем. Председатель и секретарь общего собрания выполняют свои обязанности на общественных началах.

5.4. Председатель Общего собрания:

- организует деятельность общего собрания;

- информирует членов Общего собрания о предстоящем заседании не менее чем за 10 дней;

- организует подготовку и проведение заседания;

- определяет повестку дня;

- контролирует выполнение решений.

5.5. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Инициаторами общего собрания работников могут являться как трудовой коллектив, так и администрация.

5.6. Решения Общего собрания принимаются путем голосования, если за данное решение проголосовало простое большинство его членов. При равенстве голосов голос председателя является решающим. Форма голосования определяется в процессе собрания.

5.7. Общее собрание считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 его членов. Каждый  работник пользуется правом единого голоса.

5.8. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми работниками. В случае необходимости придания решению Общего собрания обязательной силы на его основе издаются приказы по Центру.

 6.                Делопроизводство

6.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом, который ведется в электронном виде, а затем распечатывается на бумажный носитель.

6.2. В протоколе фиксируются:

- дата проведения заседания;

- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

- приглашенные (ФИО, должность);

- повестка дня;

- выступающие лица;

- ход обсуждения вопросов;

- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

- решение.

6.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем общего собрания.

6.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

6.5. Протоколы общего собрания коллектива входят в номенклатуру дел Центра.

6.6. Протоколы Общего собрания по окончании календарного года прошнуровываются, скрепляются печатью Центра, хранятся в архиве Центра и передаются по акту (при смене руководителя, передаче в гос.архив).

6.7. Ответственность за делопроизводство в Общем собрании возлагается на председателя и секретаря общего собрания.

 7.                Заключительные положения

7.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.

7.2. Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на Общем собрании работников в установленном порядке.